Перейти до основного вмісту
Про Фонд > Відкриті вакансії >

Експерт відділу комплаєнсу

Основним завданням експерта відділу комплаєнсу є забезпечення дотримання організацією вимог законодавства, нормативно-правових актів, стандартів, правил добросовісної конкуренції, внутрішніх політик щодо врегулювання конфлікту інтересів, правил корпоративної етики, політики інформування про зловживання, шахрайства тощо а також інших внутрішніх нормативних документів Фонду.

Експерт відділу комплаєнсу належить до професійної групи «Професіонали». Призначення на посаду експерта відділу комплаєнсу та звільнення з неї здійснюється наказом директора Фонду, з дотриманням вимог Кодексу законів про працю України та чинного законодавства про працю, безпосередньо підпорядковується начальнику відділу, а оперативно фінансовому директору та директору Фонду.

Основні обов'язки

  • Контроль за дотриманням комплаєнс політик та процедур;
  • Оцінка корупційних і санкційних ризиків контрагентів та угод (перевірка контрагентів, аналіз договорів з метою попередження конфлікту інтересів, оцінка наявності і управління комплаєнс-ризиками щодо контрагентів);
  • Участь в окремих категоріях внутрішніх розслідувань;
  • Оцінка ситуацій конфлікту інтересів у співробітників; консультування і надання комплаєнс-рекомендацій щодо мінімізації комплаєнс-ризиків для співробітників і менеджменту;
  • Надання консультацій та підвищення обізнаності працівників щодо правил надання/отримання подарунків/проявів ділової гостинності;
  • Проведення тренінгів та регулярних комунікацій для працівників, надання консультацій/роз'яснень з комплаєнс питань;
  • Участь в удосконаленні діючих/створення нових внутрішніх нормативних документів з метою ефективного виявлення, оцінки та мінімізації комплаєнс ризиків;
  • Участь в підготовці Звітів Дирекції та Наглядовій раді щодо наявних випадків конфлікту інтересів, оцінку комплаєнс-ризиків, бенефіціарів з високим рівнем ризику;
  • Виконання інших обов’язків, покладених на нього начальником відділу, фінансовим директором та директором Фонду.

Відповідальність

  • За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, що передбачені посадовою інструкцією, – в межах, визначених чинним законодавством України про працю.
  • За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, – в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
  • За завдання матеріальної шкоди – в межах, визначених чинним цивільним законодавством та законодавством про працю України.
  • За розголошення інсайдерської, конфіденційної інформації, іншої інформації з обмеженим доступом та таємної інформації.
  • За зловживання службовим положенням.

Вимоги до кандидатів

Базові обов’язкові вимоги
Освіта
Вища освіта за ступенем (освітньо-кваліфікаційним рівнем) магістр, спеціаліст або бакалавр в галузі знань «Управління та адміністрування» або «Математика та статистика»
Загальний досвід роботи
Наявність стажу роботи в підрозділі комплаєнсу, або стажу роботи на посаді, пов'язаної з набуттям досвіду у сфері комплаєнсу (зокрема підрозділ фінансового моніторингу, внутрішнього аудиту або аналогічних підрозділах), - не менше ніж три роки
Українська мова
Вільне володіння
Додаткові/бажані вимоги
Освіта
Отримання додаткової освіти, проходження курсів, семінарів з відповідного фінансового напрямку підготовки
Загальний досвід роботи за фахом
Досвід роботи у державних установах, банках на посадах за напрямом комплаєнс/фінансовий моніторинг/аудит
Англійська мова
Робочий рівень володіння
Професійні знання та навички
Знання законодавства України з питань комплаєнс, антикорупційного законодавства
Базові обов'язкові вимоги: Глибокі знання/ Бажані вимоги: Експертні знання
Знання основних нормативно-правових актів, що регулюють діяльність державної установи «Фонд енергоефективності», антикорупційного законодавства, державного та місцевого регуляторного законодавства, настанов та стандартів з питань комплаєнс, розуміння вимог міжнародних стандартів з питань комплаєнс, зокрема рекомендацій Базельського комітету з банківського нагляду
Базові обов'язкові вимоги: Глибокі знання/ Бажані вимоги: Експертні знання
Навички щодо оцінки та управління комплаєнс-ризиками
Базові обов'язкові вимоги: Глибокі знання/ Бажані вимоги: Експертні знання
Досвід аналізу та виявлення конфлікту інтересів
Базові обов'язкові вимоги: Глибокі знання/ Бажані вимоги: Експертні знання
Навички пошуку інформації
Базові обов'язкові вимоги:Глибокі знання / Бажані вимоги: Експертні знання
Володіння комп’ютером – рівень досвідченого користувача; робота з офісним пакетом Microsoft Office
Базові обов'язкові вимоги: Глибокі знання / Бажані вимоги: Експертні знання
Вимоги до компетенцій
Ефективність аналізу та висновків
- здатність швидко сприймати, відповідати, обробляти та узагальнювати інформацію;
- здатність встановлювати логічні взаємозв’язки;
- здатність робити коректні висновки.
Комунікація та взаємодія
- вміння слухати та сприймати думки;
- вміння дослухатися до думки, чітко висловлюватися (усно та письмово);
- готовність ділитися досвідом таідеями, відкритість у обміні інформацією;
- орієнтація на командний результат.
Досягнення результатів
- чітке розуміння ЦКП своєї посади;
- чітке бачення результату;
- сфокусовані зусилля для досягнення результату;
- запобігання та ефективне подолання перешкод;
- навички планування своєї роботи;
- дисципліна та відповідальність за виконання своїх задач.
Стресостійкість
- розуміння своїх емоцій та емоцій співрозмовника;
- управління своїми емоціями;
- оптимізм.
Мотивація
- чітке бачення своєї місії на обраній посаді в Фонді;
- розуміння ключових чинників, які спонукають до зайняття обраної посади
Абстрактне мислення
- здатність до логічного мислення;
- вміння встановлювати причино 
- наслідкові зв’язки.
Вербальне мислення
- здатність розуміти та працювати з текстовою інформацією.
Числове мислення
- здатність розуміти та працювати з числовою інформацією

Переваги

  • Досвід роботи з міжнародними організаціями та/або з міжнародними фінансовими організаціями, що надають фінансову допомогу /кредитування/ гранти у проектах з енергозбереження та енергоефективності;
  • Досвід роботи у неприбуткових установах /організаціях /бюджетних установах

Умови працевлаштування

Трудові відносини з експертом відділу комплаєнсу оформлюються згідно з чинним законодавством України шляхом укладання трудового контракту (договору). Очікуваний рівень заробітної плати – 30 000, 00 гривень на місяць (до оподаткування).

Подання документів

Для участі в конкурсному доборі претендент надсилає електронною поштою Заяву* щодо бажання взяти участь у конкурсі. До заяви додається:

1. біографічна довідка (резюме);

2. копія паспорта громадянина України або копія паспорта громадянина України (ID) з копією Витягу з Єдиного державного демографічного реєстру щодо реєстрації місця проживання, який посвідчує особу;

3. копія документа про вищу освіту;

4. згода на обробку персональних даних;

5. мотиваційний лист щодо виконання функцій працівника підрозділу;

6. рекомендації (за наявності);

7. реєстраційний номер облікової картки платника податків.

*Заява щодо бажання взяти участь у конкурсі та згода  на обробку персональних даних заповнюється власноруч, підписується особисто та надсилається разом з іншими зазначеними до заяви додатками на електрону адресу в незмінюваному форматі (скан копія або pdf-формат)

**реєстраційний номер облікової картки платника податків подається претендентами, допущеними до співбесіди з Директором.

Заява про участь у конкурсному доборіЗгода на обробку персональних даних

Усі документи складаються українською мовою.

Документи відправляються на електронну адресу hr@eefund.org.ua. В темі листа прохання вказувати прізвище та назву посади, на зайняття якої подаються документи.

Строк подачі документів: до 24:00 7 грудня 2020 року.

Етапи конкурсного добору:

  1. Прийом документів
  2. Співбесіда з конкурсною комісією
  3. Фінальна співбесіда

За додатковою інформацією стосовно процесу подання документів прохання звертатися:hr@eefund.org.ua