Основні обов'язки

• Розробляє проект антикорупційної програми.
• Реалізує заходи, визначені  антикорупційною програмою.
• Контролює впровадження антикорупційних стандартів i процедур, визначених антикорупційною програмою. Здійснює   супровід, надає методичну та консультаційну допомогу з цих питань.
• Здійснює заходи, спрямовані на попередження виникнення конфлікту інтересів у працівників підприємства.
• Вживає заходи для виявлення конфлікту інтересів та сприяє його врегулюванню. Контролює дотримання вимог законодавства щодо запобігання та врегулювання конфлікту інтересів працівниками підприємства.
• Співпрацює з працівниками підприємства, правоохоронними та контролюючими органами.
• Ініціює проведення внутрішніх перевірок (розслідувань), розробляє заходи, спрямовані на запобігання корупційним та пов'язаним з корупцією правопорушенням у майбутньому.
• Проводить внутрішні службові перевірки (розслідування) та вживає заходи щодо притягнення до відповідальності осіб, причетних до вчинення корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень, повідомляє про такі випадки спеціально уповноважених суб’єктів у сфері протидії корупції, що дозволить усунути корупційні правопорушення та ризики.
• Бере участь у створенні умов для інформування працівників Фонду про недопущення фактів корупції.
• Контролює додержання режиму конфіденційності в роботі працівників Фонду відповідно до їхніх посадових інструкцій.
•  У межах чинного законодавства перевіряє благонадійність контрагентів, партнерів Фонду (у разі їх участі в корупційних скандалах, за відсутності антикорупційних програм, відмови підписати договір з антикорупційною поправкою тощо). Подає відповідні пропозиції директору Фонду.
• У визначеній антикорупційною програмою строки звітує перед директором про стан дотримання антикорупційного законодавства у Фонді (виконання антикорупційної програми).
• Аналізує та проводить оцінку корупційних ризиків в діяльності Фонду. Вносить директору пропозиції щодо усунення чи мінімізації таких ризиків.
• Виявляє ризики, які негативно впливають на виконання функцій та завдань у дирекції Фонду, Наглядової Ради та здійснює оцінку щодо наявності корупційної складової, що дозволить мінімізувати корупційні ризики. Уносить директору пропозиції щодо усунення чи мінімізації таких ризиків, причин та умов.
• Невідкладно інформує директора про виникнення потенційного або реального конфлікту інтересів у працівників.
• Бере участь у розробці проектів наказів (розпоряджень) щодо врегулювання конфлікту інтересів працівників.
• Спільно з відділом по роботі з персоналом контролює своєчасність подання декларацій про майно, доходи, витрати i зобов'язання фінансового характеру (далі - декларація) відповідно  до вимог Закону України «Про засади запобігання i протидії корупції».
• Індивідуально консультує працівників стосовно дотримання вимог антикорупційного законодавства, норм професійної етики, застосування антикорупційних стандартів та процедур.
• Надає працівникам методичну та консультаційну допомогу з питань дотримання вимог антикорупційного законодавства.
• Готує аналітичні матеріали  з питань, що належать до його компетенцій, доводить їх до відома директора, вносить відповідні пропозиції.
• Проводить семінари, тренінги, практичні заняття з працівниками щодо дотримання вимог антикорупційного законодавства, норм професійної етики, запобігання та врегулювання конфлікту інтересів, одержання подарунків, подання декларації.
• Готує та доводить до відома працівників Фонду інформаційні та методичні матеріали (пам'ятки, буклети тощо) стосовно вимог антикорупційного законодавства та положень антикорупційної програми.
• Забезпечує наповнення сайту інформаційними, методичними та іншими матеріалами з питань, що належать до його компетенцій.
• Опрацьовує проекти локальних актів Фонду (наказів, розпоряджень тощо) на предмет наявності корупційних факторів. У разі виявлення норм (положень), що можуть призвести до вчинення корупційних або пов'язаних із корупцією) правопорушень, невідкладно інформує про це директора. Висновки Уповноваженого з цих питань мають рекомендаційний характер.
• Опрацьовує проекти договорів, які укладаються Фондом, на предмет наявності корупційних ризиків, надає директору висновки з цих питань.
• Аналізує посадові інструкції працівників на предмет наявності корупційних ризиків. Вносить директору пропозиції щодо їx перегляду та внесення змін до них.
• Розглядає в межах повноважень повідомлення щодо причетності працівників до вчинення корупційних правопорушень.
• У разі виявлення корупційного або пов'язаного з корупцією правопорушення чи одержання інформації про вчинення такого правопорушення працівниками у межах своїх повноважень вживає заходів щодо припинення цього правопорушення та негайно у письмовій формі інформує про зазначений факт директора та спеціально уповноважений суб’єкт у сфері протидії корупції та директора.
• Веде облік працівників Фонду, притягнутих до відповідальності за вчинення корупційних або пов'язаних з корупцією правопорушень.
• Забезпечує конфіденційність інформації про осіб, які добросовісно повідомляють про можливі факти корупційних або пов’язаних з корупцією правопорушень, або про факти підбурення їх до вчинення корупційних правопорушень, що сприятиме належному функціонуванню механізму здійснення повідомлень про корупцію та захисту осіб, які надають допомогу в запобіганні і протидії корупції.
• Виконує інші обов’язки, передбачені чинним законодавством України в сфері запобігання корупції.