Експерт відділу оцінки проектів забезпечує фінансову оцінку отриманих проектів і заявок на предмет їх відповідності програмі (ам) та вимогам Фонду.

Статус посади

 Експерт відділу оцінки проектів належить до професійної групи «Професіонали». Призначення на посаду експерта відділу оцінки проектів та звільнення з неї здійснюється наказом директора Фонду, з дотриманням вимог Кодексу законів про працю України та чинного законодавства про працю, безпосередньо підпорядковується начальнику відділу, фінансовому директору та директору Фонду.

 Основні обов’язки:

 Здійснює фінансову оцінку проектів (зокрема, документів заявників/бенефіціарів, договорів, актів приймання-передачі виконаних робіт (наданих послуг), видаткових накладних та платіжних документів, що подаються на підтвердження здійснення таких прийнятних заходів: проведення попереднього енергетичного аудиту; розробку проектної документації та її експертизу (в тому числі обстеження об’єкта (будівлі)); послуги з технічного та авторського наглядів; сертифікацію енергетичної ефективності після реалізації проекту; обстеження інженерних систем будівлі, на яких здійснено заходи із забезпечення (підвищення рівня) енергетичної ефективності під час реалізації проекту; впровадження заходів з енергоефективності; та інших договорів і первинних документів, що можуть подаватись заявниками/бенефіціарами для отримання часткового відшкодування понесених ними витрат в рамках участі в програмі(ах) Фонду (далі – гранту)) на предмет їх відповідності програмі(ам) і вимогам Фонду.

1. Здійснює попередній та остаточний розрахунок розміру грантів.
2. Бере участь в організації процесу формування документів на виплату грантів.
3. Бере участь у розробці внутрішньої нормативної бази, що стосується супроводження операцій, фінансового обліку Фонду та ін.
4. Бере участь у проектах з імплементації системи обробки заявок, облікової системи Фонду, та ін.
5. Бере участь в організації супроводу договорів про співпрацю з банками-партнерами в частині інформування про здійснення виплати грантів.
6. Бере участь в організації проведення аналізу потенційних банків-партнерів, підготовці висновків для прийняття Дирекцією рішення щодо їх обрання та організовує моніторинг дотримання банками-партнерами кваліфікаційних вимог.
7. Забезпечує виконання правил і заходів системи внутрішнього контролю Фонду.
8. Бере участь у підготовці та надання відповідей на запити, що стосуються компетенції Відділу.
9. Надає методологічні роз’яснення з питань оцінки проектів співробітникам Фонду .
10. Бере участь у підготовці внутрішньої корпоративної фінансової звітності для Дирекції та Наглядової ради.

Відповідальність:

 За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов’язків, що передбачені посадовою інструкцією, в межах, визначених чинним законодавством України про працю.

1. За правопорушення, скоєні в процесі здійснення своєї діяльності, в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
2. За завдання матеріальної шкоди.
3. За розголошення персональних даних інших осіб, що стали відомі під час виконання обов’язків, службової інформації, комерційної таємниці, недотримання норм наказів (розпоряджень) та інструкцій щодо роботи з документами, що містять службову інформацію.
4. За підготовку й надання завідомо недостовірних відомостей.
5. За розголошення внутрішньої корпоративної, конфіденційної інформації, іншої інформації з обмеженим доступом.
6. За зловживання, неправомірне використання наданих службових повноважень, а також використання їх в особистих цілях.
7. За порушення Кодексу корпоративної етики ДУ «Фонд енергоефективності».
8. За вчинення дій, які призведуть або можуть призвести до виникнення конфлікту інтересів.
9. За порушення правил внутрішнього трудового розпорядку, трудової дисципліни, норм охорони праці, пожежної безпеки.

Вимоги до кандидатів: 

Вимоги	Базові обов’язкові вимоги	Додаткові/бажані вимоги
Кваліфікаційні вимоги
Освіта	Повна вища освіта магістр, спеціаліст, бакалавр(перший рівень – бакалаврський, другий рівень – магістерський (спеціаліст)) за галуззю знань «Економіка підприємства» або «Управління та адміністрування», або «Фінанси», або інші дотичні галузі.	Отримання додаткової освіти, проходження курсів, семінарів з відповідного фінансового або будівельного напрямку підготовки.
Загальний досвід роботи	Не менше 3-х років	Досвід роботи економістом/бухгалтером у сфері будівництва/службі замовника
Досвід роботи за фахом	Не менше 1-го року	Досвід роботи економістом/бухгалтером у сфері будівництва/службі замовника
Українська мова	Вільне володіння
Англійська мова	Базовий рівень володіння	Вільне володіння
Професійні знання
А. Професійні знання та  навички
Знання основ відповідного фінансового законодавства України	Глибокі знання	Експертні знання
Навички проведення та перевірки розрахунків, калькуляції робіт і послуг	Глибокі знання	Експертні знання
Навички роботи із первинними документами бухгалтерського обліку, платіжними документами (платіжними інструкціями), договорами, актами  виконаних робіт/наданих послуг, зокрема актами приймання виконаних будівельних робіт (форма № КБ-2в), банківською звітністю тощо	Глибокі знання	Експертні знання
Володіння комп’ютером – рівень досвідченого користувача; робота з офісним пакетом Microsoft Office	Глибокі знання	Експертні знання
Б. Вимоги до компетенцій
Ефективність аналізу та висновків	– здатність швидко сприймати, відповідати, обробляти та узагальнювати інформацію; – здатність встановлювати логічні взаємозв’язки; – здатність робити коректні висновки.
Комунікація та командна взаємодія	– вміння слухати та сприймати думки; – вміння дослухатися до думки, чітко висловлюватися (усно та письмово); – готовність ділитися досвідом та ідеями, відкритість у обміні інформацією; – орієнтація на командний результат.
Досягнення результатів	– чітке розуміння цільових ключових показників своєї посади; – чітке бачення результату; – сфокусовані зусилля для досягнення результату; – запобігання та ефективне подолання перешкод; – навички планування своєї роботи; – дисципліна та відповідальність за виконання своїх задач.
Стресостійкість	– розуміння своїх емоцій та емоцій співрозмовника; – управління своїми емоціями; – оптимізм.
Мотивація	– чітке бачення своєї місії на обраній посаді в Фонді; – розуміння ключових чинників, які спонукають до зайняття обраної посади.
Абстрактне мислення	– здатність до логічного мислення; – вміння встановлювати причино – наслідкові зв’язки.
Вербальне мислення	– здатність розуміти та працювати з текстовою інформацією.
Числове мислення	– здатність розуміти та працювати з числовою інформацією.

 Переваги:

• Досвід роботи з міжнародними організаціями та/або з міжнародними фінансовими організаціями, що надають фінансову допомогу /кредитування/ гранти у проектах з енергозбереження та енергоефективності;

Умови працевлаштування

Трудові відносини з експертом відділу оцінки проектів оформлюються згідно з чинним законодавством України шляхом укладання трудового договору. Очікуваний рівень заробітної плати – 48 000, 00 гривень на місяць (до оподаткування) на умовах повного робочого часу.

 Подання документів

Для участі в конкурсному доборі претендент надсилає електронною поштою Заяву* щодо бажання взяти участь у конкурсі. До заяви додається:

1. біографічна довідка (резюме);
2. копія паспорта громадянина України або копія паспорта громадянина України (ID) з копією Витягу з Єдиного державного демографічного реєстру щодо реєстрації місця проживання, який посвідчує особу;
3. копія документа про вищу освіту;
4. згода на обробку персональних даних;
5. мотиваційний лист щодо виконання функцій працівника підрозділу;
6. рекомендації (за наявності);
7. реєстраційний номер облікової картки платника податків;
8. копія військово-облікового документа або електронного військово-облікового документа, згенерованого станом на дату подання документів для участі у конкурсному доборі, з відповідними реквізитами та позначками про оновлення даних (для військовозобов’язаних, призовників та резервістів);
9. копії інших документів, що підтверджують відповідність посаді.

*Заява (за зразком) щодо бажання взяти участь у конкурсі та Згода (за зразком) на обробку персональних даних заповнюється власноруч, підписується особисто та надсилається разом з іншими зазначеними до заяви додатками на електрону адресу в незмінюваному форматі (скан копія або pdf-формат).

Зразки документів (заява та згода) для заповнення додаються до цього оголошення.

Усі документи складаються українською мовою.

Документи відправляються на електронну адресу hr@eefund.org.ua. В темі листа прохання вказувати прізвище та назву посади, на зайняття якої подаються документи.

Термін подачі документів: з 22 січня 2025 року по 12 лютого 2025 року до 24:00 (за київським часом).

Етапи конкурсного добору:

1. Прийом документів;
2. Усна співбесіда з конкурсною комісією;
3. Фінальна співбесіда з директором за напрямком.

За додатковою інформацією стосовно процесу подання документів прохання звертатися: hr@eefund.org.ua