Статус посади

Директор є керівником Фонду, очолює Дирекцію та має право представляти Фонд без  доручення. Виконавчим органом Фонду, що здійснює поточне управління його діяльністю, є  Дирекція, до складу якої входять директор та принаймні два члени Дирекції (фінансовий  директор і технічний директор).

Основні обов’язки:

− організовує роботу Дирекції, скликає засідання та головує на них, забезпечує ведення протоколів, організовує здійснення контролю за виконанням прийнятих Дирекцією  рішень;

− розмежовує повноваження членів Дирекції відповідно до Статуту Фонду;

− в межах своїх повноважень визначає, формулює, планує, здійснює і координує всі види  діяльності Фонду;

− розробляє напрями розвитку Фонду у формуванні статутної діяльності; − організує роботу і ефективну взаємодію структурних підрозділів Фонду, направляє їх діяльність на досягнення високих темпів розвитку і удосконалення діяльності Фонду; − направляє діяльність персоналу Фонду на досягнення високих результатів статутної  діяльності Фонду;

− в межах своїх повноважень забезпечує виконання Фондом обов’язків, поставлених  Законом України «Про Фонд енергоефективності», засновником Фонду, Наглядовою  радою Фонду;

− організує операційно-господарську діяльність Фонду на основі застосування методів обґрунтованого планування, нормативних матеріалів, фінансових і трудових витрат,  широкого розповсюдження передового досвіду;

− вживає заходів щодо забезпечення Фонду кваліфікованими кадрами, найкращого використання безпечних і сприятливих умов праці, додержання вимог законодавства про охорону праці;

− здійснює заходи з соціального розвитку колективу Фонду;

− забезпечує сполучення економічних і адміністративних методів керівництва, матеріальних і моральних стимулів підвищення ефективності роботи Фонду;

− забезпечує додержання законності, активне використання правових засобів удосконалення управління;

− здійснює заходи щодо соціального захисту колективу підприємства, забезпечення і збереження зайнятості працівників;

− без доручення (довіреності) представляє Фонд, веде переговори від імені Фонду; − приймає рішення з питань діяльності Фонду, за винятком питань, що належать до  компетенції інших органів та посадових осіб Фонду, відповідно до законодавства та  Статуту Фонду;

− у межах компетенції видає накази та інші розпорядчі документи з питань діяльності та в  інтересах Фонду;

− видає довіреності на здійснення представництва та вчинення правочинів від імені Фонду; − відкриває та закриває рахунки в банках;

− розпоряджається відповідно до законодавства майном і коштами Фонду, крім випадків,  установлених законодавством та Статутом Фонду;

− учиняє правочини від імені Фонду в порядку, визначеному Статутом Фонду та  законодавством;

− підписує документи від імені Фонду, в тому числі розрахункові та банківські, на праві  першого підпису;

− затверджує штатний розпис Фонду;

− вирішує питання добору, підготовки та підвищення кваліфікації кадрів, призначає на  посаду та звільняє з посади працівників Фонду;

− застосовує до працівників Фонду заходи заохочення, дисциплінарного стягнення, приймає  рішення про притягнення їх до матеріальної відповідальності відповідно до законодавства,  умов колективного договору Фонду та внутрішніх документів Фонду;

− укладає (підписує) від імені Фонду колективний договір, зміни та доповнення до нього;

− вирішує інші питання, пов’язані з діяльністю Фонду, відповідно до Статуту та Положення  про Дирекцію Фонду.

Вимоги до кандидатів:

Директор повинен відповідати таким вимогам щодо наявності знань та освіти, професійних  навичок, функціональної компетенції, досвіду та інших характеристик, необхідних для  реалізації Закону України «Про Фонд енергоефективності», Статуту державної установи  «Фонд енергоефективності»:

 

Вимоги	Базові обов’язкові вимоги		Додаткові/бажані вимоги
Загальні вимоги
Освіта	Вища, ступенем не нижче магістра (другий рівень вищої освіти) в галузі управління бізнесом, фінансів або подібній галузі		Друга вища освіта або науковий ступінь (РhD /кандидат наук /доктор наук)
Загальний досвід роботи	7 років		Щонайменше 7 років після здобуття вищої освіти
Досвід на керівних посадах	5 років на керівних посадах (на будь- якому рівні) Щонайменше 3 роки досвіду на посаді старшого керівника або керівника середньої ланки з чисельністю більше 15 осіб (Директор / Заступник директора / керівник структурного підрозділу тощо)		Щонайменше 5 років досвіду на посаді старше керівника з чисельністю у підпорядкуванні більше 25 осіб (Директор, заступник директора, член правління, керівник департаменту, тощо) Досвід на вищих управлінських посадах (Директор / Заступник директора) у компаніях, фондах або інших фінансових установах буде перевагою
Українська мова	Вільне володіння		Наявність документів, що підтверджують рівень володіння
Кваліфікаційні вимоги *
А. Професійні знання
Досвід розробки стратегій та впровадження бачення	Поінформованість		Практичний досвід
Знання найкращих практик корпоративного управління та загального управління	Загальні знання		Експертні знання
Знання особливостей законодавства, що стосуються державних установ/ державних підприємств	Поінформованість		Загальні знання
Вимоги		Базові обов’язкові вимоги	Додаткові/бажані вимоги
Фінансова грамотність		Загальні знання	Глибокі знання
Діловий досвід у сфері корпоративних фінансів, управління ризиками, управління фондами, інвестиційного банкінгу, інвестицій в енергозбереження		Поінформованість	Досвід в двох галузях
Досвід роботи конкретно в галузі енергоефективності		Поінформованість	Загальні знання
Б. Особисті якості
1.Лідерство		·      Визначення цілей та пріоритетів ·      Надихання інших до досягнення цілей ·      Демонстрація орієнтації на результат та особиста відповідальність ·      Продемонстрована здатність передбачати виклики та здійснювати планування на випадок надзвичайних ситуацій
2. Управління змінами		·   Розробка та впровадження стратегії організації ·  Запровадження та управління змінами
•        3. Ефективне прийняття рішень		·      Налаштування процесів Управління бюджетами та ресурсами
4. Комунікація та взаємодія		·   Встановлення ділових відносин та зв’язків ·   Налагодження взаємодії із зацікавленими особами ·  Навички публічних виступів
5. Управління персоналом		·      Організація та контроль роботи ·      Управління персоналом та мотивація ·      Фокус на високоякісні послуги
Вимоги		Базові обов’язкові вимоги	Додаткові/бажані вимоги
6. Особисті якості		·      Принциповість, рішучість і вимогливість під час прийняття рішень ·      Системність ·      Інноваційність та неупередженість ·      Командна робота ·      Не конфліктність ·      Самоорганізація та саморозвиток ·      Вміння працювати в стресових ситуаціях
7. Управління інформацією		·       Здатність працювати з системою e-government
В. Ділова репутація
Судимість за вчинення умисного злочину		Відсутність не погашеної або не знятої в установленому законодавством порядку судимості за вчинення умисного злочину
Судові обмеження щодо працевлаштування		Відсутність рішення суду, що набрало законної сили, щодо позбавлення права обіймати певні посади та займатися певною діяльністю
Звільнення протягом останніх 5-ти років		Жодних звільнень протягом останніх 5 років відповідно до пункти 2-4, 7, 8, 14 частини першої статті 40 та статті 41 (крім пункту 5 частини першої) Кодексу законів про працю України
Інші вимоги
Ставлення та репутація		Добропорядність, неупередженість та бездоганна ділова репутація
Англійська мова		Робоче володіння	Високий рівень володіння
Володіння комп’ютером		Знання базових програм пакету Microsoft Office, володіння засобами електронної пошти та електронним документообігом, CRM системами

Переваги:

Досвід роботи з міжнародними організаціями та / або міжнародними фінансовими організаціями, що надають фінансову допомогу і кредитування / гранти; у проектах з енергозбереження та енергозбереження; в Раді директорів аналогічних установ.

 

*Рівень знань:

• Загальні знання – кандидат має хороші теоретичні знання та обмежений практичний досвід у цій галузі
• Глибокі знання – кандидат має глибокі теоретичні знання та широкий досвід у декількох областях цієї галузі
• Експертні знання – кандидати мають глибокі теоретичні знання та широкий досвід у переважній більшості областей цієї галузі

Переваги:

• Досвід роботи з міжнародними організаціями та / або міжнародними фінансовими організаціями, що надають фінансову допомогу / кредитування / гранти; з проектами міжнародної технічної допомоги у сфері енергоефективності; у в Раді директорів аналогічних установ.
• Рекомендаційні листи від установ Всесвітнього банку (МФК, МБРР) / Європейського банку реконструкції та розвитку (ЄБРР) / Європейського інвестиційного банку (ЄІБ) та / або проектів міжнародної технічної допомоги та / або інших міжнародних фінансових  організацій, які мають досвід співпраці з Україною.

 Умови працевлаштування:

Директор призначається на трирічний термін. Винагорода – буде визначена Наглядовою  радою, очікуваний рівень заробітної плати – 139 288 гривень на місяць (до  оподаткування). З переможцем буде укладено трудовий контракт відповідно до вимог Закону України «Про Фонд енергоефективності», Статуту державної  установи «Фонд енергоефективності» та вимог чинного в Україні законодавства.

 Подання документів

Для участі в конкурсному відборі претендент надсилає електронною поштою:

• Резюме згідно із запропонованим зразком, який додається до цього оголошення. Резюме необхідно надсилати в незмінюваному форматі (скан копія або pdf-формат).
• Мотиваційний лист кандидата на посаду.
• Заява (за зразком) щодо (1) бажання взяти участь у конкурсі, (2) згоду на обробку персональних даних та (3) особистого підтвердження правдивості інформації, яку викладено в резюме. Зразок заяви додається до цього оголошення. Форма заяви заповнюється власноруч та підписується особисто.

Документи надсилаються на електронну адресу hr@eefund.org.ua. В темі листа прохання вказувати прізвище та назву посади, на яку подаються документи. За дорученням конкурсної комісії обробку документів та комунікацію з претендентами та учасниками здійснює організатор з персоналу Фонду енергоефективності.

Строк подачі документів: до 23:59 годин 10 лютого 2025 року включно.

Учасник повинен додатково надати:

• Копію паспорта та ідентифікаційного коду.
• Копію диплому (-ів) про вищу освіту.
• Копію документу, що засвідчує рівень володіння державною мовою (відповідно до Закону України«Про забезпечення функціонування української мови як державної»).
• Копію трудової книжки (за наявності) або відомості про трудову діяльність з Реєстру застрахованих осіб у формі довідки «Витяг з електронної трудової книжки» (інші підтвердження трудового досвіду та досвіду керівної роботи).
• Копію військово-облікового документа або електронного військово-облікового документа, згенерованого станом на дату подання документів для участі у конкурсному доборі, з відповідними реквізитами та позначками про оновлення даних.
• Заяву (за зразком) про відсутність конфлікту інтересів та про відсутність перешкод щодо вимог до ділової репутації. Зразок заяви додається до цього оголошення. Форма заяви заповнюється власноруч та підписується особисто.
• Інші документи за бажанням учасника.
• Копію відповідного військово-облікового документа (для військовозобов’язаних).

Усі претенденти, не допущені до участі в конкурсному відборі, отримують про це  повідомлення протягом 1 робочого дня від дати прийняття відповідного рішення.

Претенденти, допущені до участі в конкурсному відборі, є його учасниками. Усі учасники  отримують повідомлення щодо допуску до участі в конкурсному відборі, разом з графіком  етапів оцінювання, протягом 1 робочого дня від дати прийняття відповідного рішення.

За додатковою інформацією стосовно процесу подання документів прохання  звертатися: hr@eefund.org.ua

Рекомендаційні листи від установ Всесвітнього банку (МФК, МБРР) / Європейського банку реконструкції та розвитку (ЄБРР) / Європейського інвестиційного банку (Є І Б) та ‘ або інших міжнародних фінансових організацій, які мають досвід співпраці з Україною.