Основна мета посади

Технічний директор – член Дирекції, залучений до усіх стратегічних та операційних рішень Фонду. Технічний директор є керівником технічного офісу Фонду.

Статус посади

Технічний директор є членом Дирекції за посадою. Правовий статус технічного директора як члена Дирекції, порядок його призначення та діяльності, повноваження та обов’язки визначаються Законом, Статутом, Положенням про Дирекцію державної установи «Фонд енергоефективності» та іншими внутрішніми нормативними документами Фонду.

Основні обов’язки:

1) організація роботи технічного офісу Фонду;

2) організація впровадження кращих практик та досвіду у сфері енергоефективності, технічне навчання у зазначеній сфері;

3) організація надання заявникам консультацій щодо можливого поліпшення технічної складової їх заявок на часткове відшкодування;

4) організація здійснення технічної оцінки проектів з енергоефективності, надання висновків щодо відповідності заявок на часткове відшкодування та проектів технічним вимогам Фонду;

5) організація розроблення технічних критеріїв відповідності для банків-партнерів та інших посередників, що залучатимуться до реалізації проектів, що фінансуватимуться Фондом;

6) організація розроблення рекомендацій з відбору будівельних компаній та інших підрядників, що залучатимуться до реалізації проектів, що фінансуватимуться Фондом;

7) організація розроблення критеріїв відповідності осіб, які можуть залучатися до здійснення верифікації проектів після їх завершення;

8) організація розроблення переліку заходів з енергоефективності, для здійснення яких Фонд може надавати часткове відшкодування, а також розроблення та виконання програм, спрямованих на досягнення економічно обґрунтованого рівня енергоефективності;

9) організація постійного моніторингу та аналізу якості заходів з енергоефективності, що здійснюються за участю Фонду, підготовка відповідних звітів;

10) організація нагляду за станом реалізації проектів з енергоефективності під час їх виконання;

11) організація здійснення верифікації проектів після їх завершення та організація незалежної верифікації залученими особами;

12) організація збору інформації про фактичну економію енергії в результаті здійснення заходів, що фінансуються Фондом;

13) організація створення та ведення баз даних щодо проектів, реалізованих у рамках програм Фонду, їх ефективності, а також будь-яких інших баз даних, яких потребує Фонд;

14) виконання інших функцій, що передбачені Статутом Фонду.

Вимоги до кандидатів:

Технічний директор повинен відповідати таким вимогам щодо наявності знань та освіти, професійних навичок, функціональної компетенції, досвіду та інших характеристик, необхідних для реалізації Закону України «Про Фонд енергоефективності», Статуту державної установи «Фонд енергоефективності»:

ВИМОГИ	БАЗОВІ ОБОВ’ЯЗКОВІ ВИМОГИ	ДОДАТКОВІ/БАЖАНІ ВИМОГИ
Загальні вимоги
Освіта	Вища, ступенем не нижче магістра (другий рівень вищої освіти) в галузі інженерії, будівництва або в іншій схожій галузі	Друга вища освіта або науковий ступінь (PhD / кандидат наук / доктор наук)
Загальний досвід роботи	Щонайменше 7 років в інженерії, проектуванні чи в будівництві	Понад 7 років в інженерії, проектуванні чи в будівництві
Досвід на керівних посадах	Щонайменше 3 роки досвіду на керівних посадах в інженерії, проектуванні, будівництві чи в технічному нагляді.	Понад 3 роки досвіду на керівних посадах в інженерії, проектуванні, будівництві чи в технічному нагляді (технічний директор, керівник технічного департаменту у великих компаніях, фондах чи інших установах тощо)
Знання ринку енергоефективності, тенденцій та перспектив розвитку у сфері енергоефективності	Глибокі знання	Експертні знання
Українська мова	Вільне володіння	Наявність документа, що засвідчує рівень володіння державною мовою
Англійська мова рівня від В2	Робочий рівень володіння	Вільне володіння (наявність сертифіката)
Кваліфікаційні вимоги *
А. Професійні знання
Знання національних правил та положень щодо проектної документації, будівництва, нагляду та введення в експлуатацію, енергетичних аудитів, сертифікатів енергоефективності	Загальні знання	Глибокі знання
Розуміння особливостей будівництва і житловому секторі	Поінформованість	Глибокі знання
Запровадження технічного проекту / нагляду/ забезпечення якості	Досвід участі/ консультування щодо реалізації технічного проекту / нагляду/ забезпечення якості реконструкції, модернізації та / або будівництва житлових будинків	Досвід управління/ консультування щодо реалізації технічного проекту / нагляду/ забезпечення якості реконструкції, модернізації та / або будівництва житлових будинків
Кращі міжнародні технічні практики та правила щодо енергоаудитів, проектної документації, будівництва та нагляду	Загальні знання	Глибокі знання
Інструменти та методи управління даними	Поінформованість	Загальні знання
Технічні навчальні засоби та методики	Загальні знання	Глибокі знання
Сертифікація з управління проектами		РМР/РМІ або подібні
Професійна сертифікація		Експерт інженерної галузі / інженер технічного нагляду / інженер-консультант або подібні
Стандарти, цілі та операційні процедури в технічних офісах	Глибокі знання	Експертні знання (Фактичний досвід встановлення, керування та контролю
Б. Особисті якості
1.Лідерство	·      Визначення цілей та пріоритетів ·      Надихання інших до досягнення цілей ·      Демонстрація орієнтації на результат та особиста відповідальність ·      Продемонстрована здатність передбачати виклики та здійснювати планування на випадок надзвичайних ситуацій
2. Управління змінами	·   Розробка та впровадження стратегії організації ·  Запровадження та управління змінами
•        3. Ефективне прийняття рішень	·      Налаштування процесів ·      Управління бюджетами та ресурсами
4. Комунікація та взаємодія	·     Встановлення ділових відносин та зв’язків ·     Налагодження взаємодії із зацікавленими особами ·  Навички публічних виступів
5. Управління персоналом	·      Організація та контроль роботи ·      Управління персоналом та мотивація ·      Фокус на високоякісні послуги
6. Аналіз та узагальнення інформації	·      Розвинуті навички аналізу та розробки концепцій ·      Вміння працювати в умовах електронного урядування
7. Особисті якості	·      Принциповість, рішучість і вимогливість під час прийняття рішень ·      Системність ·      Інноваційність та неупередженість ·      Командна робота ·      Не конфліктність ·      Самоорганізація та саморозвиток ·      Вміння працювати в стресових ситуаціях
В. Ділова репутація
Судимість за вчинення умисного злочину	Відсутність не погашеної або не знятої в установленому законодавством порядку судимості за вчинення умисного злочину
Судові обмеження щодо працевлаштування	Відсутність рішення суду, що набрало законної сили, щодо позбавлення права обіймати певні посади та займатися певною діяльністю
Звільнення протягом останніх 5-ти років	Жодних звільнень протягом останніх 5 років відповідно до пунктів 2-4, 7, 8, 14 частини першої статті 40 та статті 41 (крім пункту 5 частини першої) Кодексу законів про працю України
Інші вимоги
Ставлення та репутація	Добропорядність, неупередженість та бездоганна ділова репутація
Володіння комп’ютером	Знання базових програм пакету Microsoft Office, володіння засобами електронної пошти та електронним документообігом, CRM системами

 

*Рівень знань:

• Загальні знання – кандидат має хороші теоретичні знання та обмежений практичний досвід у цій галузі
• Глибокі знання – кандидат має глибокі теоретичні знання та широкий досвід у декількох областях цієї галузі
• Експертні знання – кандидати мають глибокі теоретичні знання та широкий досвід у переважній більшості областей цієї галузі

Переваги:

• Досвід роботи з ОСББ у проектах із реновації, модернізації та/або будівництва
• Досвід роботи з міжнародними організаціями та / або міжнародними фінансовими організаціями, що надають фінансову допомогу / кредитування / гранти; з проектами міжнародної технічної допомоги у сфері енергоефективності; у в Раді директорів аналогічних установ.
• Рекомендаційні листи від установ Всесвітнього банку (МФК, МБРР) / Європейського банку реконструкції та розвитку (ЄБРР) / Європейського інвестиційного банку (ЄІБ) та / або проектів міжнародної технічної допомоги та / або інших міжнародних фінансових організацій, які мають досвід співпраці з Україною.

 Умови працевлаштування:

Технічний директор призначається на трирічний термін. Винагорода – буде визначена Наглядовою радою, очікуваний рівень заробітної плати –  121 120,00 гривень на місяць (до оподаткування). З переможцем буде укладено трудовий контракт відповідно до вимог Закону України «Про Фонд енергоефективності», Статуту державної установи «Фонд енергоефективності» та вимог чинного в Україні законодавства.

 Подання документів

Для участі в конкурсному відборі претендент надсилає електронною поштою:

• Резюме згідно із запропонованим зразком, який додається до цього оголошення. Резюме необхідно надсилати в незмінюваному форматі (скан копія або pdf-формат).
• Мотиваційний лист кандидата на посаду.
• Заява (за зразком) щодо (1) бажання взяти участь у конкурсі, (2) згоду на обробку персональних даних та (3) особистого підтвердження правдивості інформації, яку викладено в резюме. Зразок заяви додається до цього оголошення. Форма заяви заповнюється власноруч та підписується особисто.

Документи надсилаються на електронну адресу hr@eefund.org.ua. В темі листа прохання вказувати прізвище та назву посади, на яку подаються документи. За дорученням конкурсної комісії обробку документів та комунікацію з претендентами та учасниками здійснює організатор з персоналу Фонду енергоефективності.

Строк подачі документів: до 24-00 за Київським часом 24 листопада 2024 року включно.

Учасник повинен додатково надати:

• Копію паспорта та ідентифікаційного коду.
• Копію диплому (-ів) про вищу освіту.
• Копію документу, що засвідчує рівень володіння державною мовою (відповідно до Закону України«Про забезпечення функціонування української мови як державної»).
• Копію документу, що засвідчує рівень володіння англійською мовою рівня не нижче В2.
• Копію трудової книжки (за наявності) або відомості про трудову діяльність з Реєстру застрахованих осіб у формі довідки «Витяг з електронної трудової книжки» (інші підтвердження трудового досвіду та досвіду керівної роботи).
• Копію військово-облікового документа або електронного військово-облікового документа, згенерованого станом на дату подання документів для участі у конкурсному доборі, з відповідними реквізитами та позначками про оновлення даних.
• Заяву (за зразком) про відсутність конфлікту інтересів та про відсутність перешкод щодо вимог до ділової репутації. Зразок заяви додається до цього оголошення. Форма заяви заповнюється власноруч та підписується особисто.
• Інші документи за бажанням учасника.
• Копію відповідного військово-облікового документа (для військовозобов’язаних).

Усі претенденти, які не допущені до участі в конкурсному відборі, отримують про це повідомлення протягом 1 робочого дня від дати прийняття відповідного рішення.

Претенденти, допущені до участі в конкурсному відборі, є його учасниками. Усі учасники отримують повідомлення щодо допуску до участі в конкурсному відборі, разом з графіком етапів оцінювання, протягом 1 робочого дня від дати прийняття відповідного рішення.

 За додатковою інформацією стосовно процесу подання документів прохання звертатися: hr@eefund.org.ua